Kastamonu Üniversitesi ev sahipliğinde 6'ncısı düzenlenen Yükseköğretimde İnsan Kaynakları Yönetimi Çalıştayı, 7 Ağustos 2026 tarihinde Üniversitemiz Senato Salonu'nda başladı.

Üniversitemiz Personel Daire Başkanlığı koordinasyonunda, yükseköğretim kurumlarında insan kaynakları yönetimine ilişkin güncel uygulamaların değerlendirilmesi, deneyim paylaşımının artırılması ve ortak çözüm önerilerinin geliştirilmesi amacıyla düzenlenen çalıştaya, 30 farklı üniversiteden 54 insan kaynakları yöneticisi katıldı.

Çalıştayın açılış programına Rektörümüz Prof. Dr. Ahmet Hamdi Topal, Rektör Yardımcılarımız Prof. Dr. Ömer Küçük ve Prof. Dr. Selahattin Kaymakcı, Genel Sekreter Vekili Doç. Dr. İbrahim Demirbaş, Personel Daire Başkanı Tayfun Tiryaki ile davetliler katıldı.

Üniversitemizin tanıtım filminin gösterimiyle başlayan programın açılış konuşmasını Rektörümüz Prof. Dr. Ahmet Hamdi Topal gerçekleştirdi.

Konuşmasında güçlü devletlerin ve kurumların temelinde nitelikli insan kaynağının bulunduğunu ifade eden Rektörümüz, Türk devlet geleneğinde insanın her zaman yönetimin merkezinde yer aldığını vurguladı. Liyakat, ehliyet ve adalet ilkelerinin etkili bir yönetim anlayışının temelini oluşturduğunu belirten Rektörümüz, bu değerlerin günümüz insan kaynakları yönetiminde de önemini koruduğunu ifade etti.

Üniversitelerin yalnızca eğitim veren kurumlar değil, aynı zamanda bilim üreten, değer inşa eden ve geleceği şekillendiren yapılar olduğuna dikkat çeken Rektörümüz, konuşmasında şu ifadelere yer verdi:

"İçinde bulunduğumuz çağ; dijital dönüşümün, yapay zekânın, büyük veri teknolojilerinin ve bilgi ekonomisinin belirleyici olduğu yeni bir dönemi ifade etmektedir. Bu çağda üniversitelerimizin yalnızca akademik başarılarıyla değil, idari anlayış ve uygulamalarıyla da örnek olması gerekmektedir. Yükseköğretim sistemimizin sürekli gelişen ve değişen yapısı; yeniliğe açık, öğrenen organizasyon anlayışını benimseyen, kalite kültürünü içselleştirmiş ve insan odaklı yönetim modellerini zorunlu hâle getirmiştir. Bu noktada insan kaynakları yönetimi yalnızca personel işlemlerini yürüten bir idari birim olmaktan çıkmış; kurumsal stratejiyi şekillendiren, insan sermayesini geliştiren ve kurum kültürünü oluşturan temel yönetim alanlarından biri hâline gelmiştir."

Rektörümüz, liyakat esaslı görevlendirme, sürekli mesleki gelişim, objektif performans değerlendirmesi, fırsat eşitliği, kurumsal aidiyet ve dijitalleşmenin etkin kullanımının etkili bir insan kaynakları yönetiminin temel unsurları olduğunu belirtti.Kamu hizmetinin yalnızca mevzuatı uygulamakla sınırlı olmadığını, aynı zamanda millete karşı sorumluluk bilinciyle yürütülmesi gerektiğini ifade eden Rektörümüz, çalıştayın farklı üniversitelerden gelen yöneticilerin bilgi ve tecrübelerini paylaşmasına katkı sağlayacağını söyledi.

İstişare kültürünün yükseköğretim kurumları açısından önemine dikkat çeken Rektörümüz, insan odaklı yönetim anlayışının yükseköğretimde kaliteyi ve kurumsal gelişimi destekleyen temel unsurlardan biri olduğunu belirterek çalıştayın yükseköğretim camiası için verimli geçmesini temenni etti.

Açılış programının ardından çalıştayın ilk oturumunda idari personele ilişkin güncel uygulamalar, karşılaşılan sorunlar ve çözüm önerileri ele alındı. Çalıştay kapsamında gerçekleştirilecek diğer oturumlarda ise akademik personele ilişkin konular ile iyi uygulama örnekleri değerlendirilecek.